根据最新的规定,京东在招聘过程中并非直接查看个人征信报告,但可能会通过第三方平台或内部系统查询候选人的信用信息。对于有逾期记录的候选人,京东会根据具体情况做出判断。例如:
1. **逾期时间长短**:如果逾期时间较短且已还清,通常影响不大;若长期未还,可能会影响录用。
2. **逾期金额大小**:小额逾期可能被接受,而大额逾期可能被视为信用不良。
3. **逾期原因**:如因突发疾病、失业等非主观原因导致的逾期,京东可能会给予一定理解。
4. **岗位性质**:涉及财务、信贷、风控等岗位的审核会更加严格,而普通客服、仓储等岗位则相对宽松。
需要注意的是,京东的招聘政策会根据公司内部规定和行业环境变化而调整,因此具体标准可能会有所不同。建议求职者在应聘前保持良好的信用记录,避免不必要的逾期情况。
总体而言,京东对“京东逾期”问题较为重视,但并非一票否决制。只要能合理解释并提供相关证明,仍有机会获得录用。
 
                
 
         
         
         
         
        